Le groupe TF1 s'engage pour l'égalité homme-femme

L’égalité homme-femme est au cœur des préoccupations et des enjeux du groupe TF1. Chaque jour, le Groupe porte haut ses valeurs et veille à se montrer exemplaire dans la lutte contre les discriminations.

En tant que média leader, qui touche chaque jour 30 millions de français, le groupe TF1 a une double responsabilité : celle d’être à la fois témoin et acteur sur ce sujet essentiel. Conscient de cette mission, le Groupe se positionne en acteur du changement et agit au quotidien en prenant des positions fortes :

en interne, à travers une politique RH et une communication engagées ;

sur ses antennes, à travers ses programmes et les visages qui les incarnent.

Vers une plus juste représentation des femmes à l’antenne

La représentation des femmes est également un enjeu majeur dans le cœur de métier du groupe TF1, la télévision. Ainsi, la Direction de l’Information et la Direction des Antennes veillent quotidiennement à ce qu’elles soient justement mises en valeur dans l’ensemble programmes :

Info : Les chaines TF1 est LCI démontrent une forte visibilité de femmes journalistes à la présentation. Par exemple, Anne-Claire Coudray et son joker Audrey Crespo Mara sont à la tête des JT weekend de TF1, les plus regardés d’Europe. En outre, la question de la valorisation des femmes expertes dans les émissions d’information est essentielle. A travers le plan d’action Expertes à la Une, le groupe TF1 a permis à plus d’une centaine de femmes expertes de suivre un media training et à plus de 120 collaborateurs de la rédaction de bénéficier d’ateliers de formation et de sensibilisation sur le sujet.

Fiction : Le groupe TF1 a également toujours veillé à accorder une juste place aux femmes dans ses fictions en partageant l’histoire de personnages du quotidien ou d’héroïnes aux destinées hors du commun. Pour illustration, la fiction engagée Jacqueline Sauvage a permis de relancer le débat sur les femmes battues et a réalisé la meilleure audience de fiction en 2018, toutes chaînes confondues.

Sport : Diffuseur officiel de l’Euro féminin de Handball en 2018 et de la Coupe du Monde Féminine de la FIFA du 7 juin au 7 juillet prochain, le groupe TF1 a un rôle majeur dans la visibilité et la valorisation du sport féminin. Un soutien porté et défendu par des équipes de présentation mixtes et des figures féminines comme Charlotte Namura ou Marion Jolès-Grosjean.

Une politique interne en faveur de l’égalité homme-femme

Le groupe TF1 fait la preuve de sa volonté de faire bouger les lignes et de son engagement pour une société plus juste et plus égalitaire, grâce à des actions concrètes :

Le réseau Fifty Fifty qui a pour rôle d’éveiller les sensibilités et la conscience collective sur la question essentielle de la mixité et mène des actions de pédagogie et d’échanges autour de ce thème.

La formation Leadership au féminin, suivie par 75 femmes depuis 2012, qui vise à accompagner les femmes dans le développement de leur carrière.

Le programme de mentoring croisé qui, depuis son lancement en 2015, a permis à 80 femmes d’être mentorées dans leur développement managérial.

La signature de la Charte de la Parentalité qui a pour but de favoriser l’équilibre vie professionnelle vie personnelle.

Mais aussi et surtout via une politique RH qui défend l’égalité homme-femme lors de l’embauche des collaborateurs et au cours de leur parcours professionnel.

Des actions concrètes pour des résultats visibles

Si la mixité est naturelle dans le groupe TF1 avec 56 % de femmes, la politique active pour la promotion des femmes dans les instances dirigeantes, menée ces dernières années, porte ses fruits. 

Ainsi, en 2018, le groupe TF1 :

intègre le Top 20 mondial des entreprises les plus respectueuses de l’égalité Femmes-Hommes, selon Equileap, se positionnant 1er groupe média du palmarès et 5ème entreprise française ;

se classe également en 20ème position du palmarès international Ethics and Boards 2018 de la Féminisation des Instances dirigeantes du SBF 120 et conserve sa place de 1er groupe média.

Autres résultats de cette forte mobilisation :

une note très encourageante de 85/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes dans le cadre la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » ;

une hausse de la présence des femmes dans les instances dirigeantes avec 40 % de femmes au sein du Comité de Management (top 160 managers) et 27 % au sein du Comité exécutif en 2019.

Le Groupe TF1 est fier du chemin parcouru en matière d’égalité et réaffirme, à l’occasion de la journée de la femme, son engagement, à travers TF1 Initiatives, à poursuivre ses actions de la manière la plus ambitieuse